年休假工资属于劳动报酬的范畴。年休假工资是指员工在享受带薪年休假期间所应当获得的工资，也就是平时的工资收入。因此，用人单位在支付年休假工资时，应该按照劳动合同中约定的工资标准进行支付，不能低于当月的最低工资标准。同时，如果员工在享受带薪年休假期间发生了加班等情况，用人单位也应该按照加班工资标准进行支付，这也属于劳动报酬的一部分。劳动者可以通过以下方式维权：1、和雇主协商解决：如果出现工资拖欠、加班费未结算、福利待遇不兑现等问题，可以先和雇主进行沟通和协商，尽量通过和解方式解决争议；2、向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，申请调解或者仲裁，这些部门可以对违法用工行为进行调查和处理；3、寻求法律援助：如果争议比较严重，可以寻求律师或者法律援助中心的帮助，向法院提起诉讼，通过法律手段解决争议；4、维权组织协助：劳动者还可以寻求维权组织的协助，比如工会、劳动者权益保护组织等等，这些组织可以提供法律咨询和协助，为劳动者维权提供支持。综上所述，年休假工资不包括工龄工资、绩效奖金、全年一次性奖金等非常规性收入，只包括员工平时的基本工资。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即职工在休年休假期间，用人单位应正常支付工资。