任何单位和个人都有权利和义务向公安机关、人民检察院或人民法院报案、控告或举报涉嫌犯罪的事实或嫌疑人。公安机关、人民检察院或人民法院应接受报案、控告、举报，并移送主管机关处理。如属紧急情况，应先采取紧急措施，再移送主管机关。

法律分析

遇到涉嫌犯罪的，都可以报警处理。

1、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

2、被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

3、公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

拓展延伸

拒不支付劳动报酬罪的法律责任及处理方式

拒不支付劳动报酬罪是一种违法行为，侵害了劳动者的合法权益。根据我国相关法律规定，雇主拒不支付劳动报酬的行为属于违法犯罪行为，应承担相应的法律责任。根据不同情况，处理方式包括劳动仲裁、行政处罚、刑事追究等。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求维护自己的权益。同时，劳动者也可以向公安机关报警，让警方介入调查。此外，劳动者还可以通过法律途径提起民事诉讼，要求支付劳动报酬并获得赔偿。保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，是法律的使命所在。

结语

遇到涉嫌犯罪的，都可以报警处理。公民、单位发现犯罪事实或嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、检察院或法院报案或举报。被害人对侵犯权益的犯罪事实或嫌疑人，也有权向相关机关报案或控告。公安机关、检察院或法院应接受报案、控告、举报，并移送主管机关处理。对于紧急情况，应先采取紧急措施后移送。保护劳动者权益，追究拒不支付劳动报酬的违法行为，是法律的使命所在。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第五章侵犯财产罪第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。