拒不支付劳动报酬罪是刑事罪案，可向公安机关报案，由公安机关立案侦查后移交检察院审查起诉。该罪行指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府部门责令支付后仍不支付。

法律分析

拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

拓展延伸

如何维护劳动者权益：应对拒不支付劳动报酬罪的有效策略

维护劳动者权益是保障社会公平正义的重要任务。应对拒不支付劳动报酬罪，我们可以采取以下有效策略。首先，劳动者应及时保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便证明自己的权益。其次，劳动者可以通过与雇主进行协商和沟通，争取达成和解。如果协商无果，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，劳动者还可以寻求法律援助，委托律师提起民事诉讼，要求支付劳动报酬并追究雇主的法律责任。此外，劳动者还可以通过媒体曝光、集体维权等方式来推动问题的解决和舆论的引导。综上所述，维护劳动者权益需要全面运用法律手段、协商沟通和舆论引导等策略，以确保劳动者的合法权益得到保障。

结语

维护劳动者权益是社会公平正义的重要任务。对于拒不支付劳动报酬罪，我们可以采取多种策略。劳动者应保存相关证据，与雇主协商解决，并可向劳动监察部门或仲裁机构投诉。法律援助和民事诉讼也是可行的途径。同时，通过媒体曝光和集体维权等方式，推动问题解决和舆论引导。综上所述，全面运用法律手段、协商沟通和舆论引导等策略，确保劳动者权益得到保障。

法律依据

《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的(二)逃跑、藏匿的(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。