社保能否补缴需要分情况来看。一般情况下，如果因个人原因造成的社保中断的情形，不能进行补缴，比如说辞职、换工作等。如果是用人单位原因造成的社保断缴，则由用人单位承担补缴责任。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规章生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规章》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规章缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规章享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规章的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规章享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规章的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发。