我们在公司加班的过程中是需要获得加班费的，这个是自己的权利，如果自己只是在平时的生活中进行加班的话，这个加班工资是如何计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，网整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、正常加班工资怎么算

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。以上内容就是相关的回答，对在平常加班的时候，这个计算方式一般是按照1.5倍进行计算的，就是按照21.75天进行计算，如果是法定节假日上班的话，就可以享受三倍的工资标准，如果您还有其他法律问题的可以咨询网相关律师。

【本文关联的相关法律依据】

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。