劳动合同的订立应采用书面形式。未订立书面劳动合同但已建立劳动关系的，应在1个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

律师解析：

劳动合同的订立一般应当采用书面的形式。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

欠款超过五万元，拖欠后果严重吗？

欠款超过五万元并且拖欠的后果可能非常严重。首先，债权人可能采取法律行动，例如提起诉讼，以追讨欠款。法院可能判决要求债务人偿还欠款，并可能加上利息和滞纳金。其次，债务人的信用记录可能受到损害，这可能导致难以获得贷款、信用卡或其他金融服务。此外，债务人的个人财产可能面临被查封、扣押或拍卖的风险，以弥补欠款。最后，债务人的声誉可能受到影响，可能会失去商业机会或面临社会声讨。因此，欠款超过五万元且拖欠的后果确实是严重的，建议债务人及时履行还款义务，以避免这些后果的发生。

结语

根据劳动法规定，劳动合同的订立应采用书面形式。未及时订立书面劳动合同可能导致法律风险和劳动关系的不确定性。另一方面，欠款超过五万元且拖欠的后果也非常严重，包括法律诉讼、信用记录受损、财产被查封等。因此，建议雇主和劳动者遵守法律规定，及时订立书面劳动合同，并履行还款义务，以避免不必要的法律和经济风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。