工资计算方法包括日工资和小时工资。日工资根据月工资收入和月计薪天数计算，月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。小时工资根据月工资收入、月计薪天数和8小时计算。加班工资根据延长工作时间和休息日、法定节假日工作时间计算。事假旷工工资根据日工资和事假天数计算，实发工资为月工资减去事假天数的日工资。

法律分析

日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)(注：本人原工资不扣减)。【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准：日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)。

拓展延伸

加班工资计算标准及法律规定

加班工资计算标准及法律规定是指根据劳动法和相关法规，确定加班工资的计算方式和标准。根据中国劳动法，加班工资一般不低于正常工资的150%，也可以按照劳动合同、集体合同或公司规章制度的约定执行。具体计算方法一般是将加班工时乘以加班工资率，得出加班工资的数额。此外，还需要注意的是，加班工资的计算可能会受到地区、行业、岗位等因素的影响，因此在不同情况下可能会有不同的标准和规定。为了保障劳动者的权益，雇主应当严格按照法律规定支付加班工资，并及时提供相关的工资明细和记录。

结语

加班工资是根据劳动法和相关法规确定的，一般不低于正常工资的150%。具体计算方法是将加班工时乘以加班工资率。地区、行业、岗位等因素可能会对加班工资的标准和规定产生影响。雇主应当按照法律规定支付加班工资，并提供相关的工资明细和记录，以保障劳动者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。