报销费用不属于劳动争议事项，不适用劳动争议仲裁法。可以先寻求公司内部解决或协商，也可以通过民事诉讼等途径救济。劳动争议调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请。

法律分析

一、报销费用是否属于劳动争议

劳动争议只解决劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷，报销费用不属于劳动争议事宜，不适用劳动争议仲裁法，根据具体情况可先寻求公司内部管理制度进行解决，或者与公司进行协商，也可以直接通过民事诉讼等途径进行救济。

【中华人民共和国劳动争议调解仲裁法】

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、发生劳动争议可以向哪些组织申请调解

1.企业劳动争议调解委员会;

2.依法设立的基层人民调解组织;

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

拓展延伸

劳动争议中报销费用的法律解释与争议解决

劳动争议中报销费用的法律解释与争议解决是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，报销费用的归属应根据具体情况进行判断。首先，需要考虑劳动合同、公司规章制度和相关协议中对报销费用的约定。其次，要综合考虑劳动者的工作职责、实际支出、公司政策等因素。如果劳动者认为报销费用被拒绝或不公平分配，可以通过劳动争议解决机制寻求解决。这包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径。在解决劳动争议时，应充分了解相关法律规定，寻求专业法律援助，并保持合理的沟通与合作，以期达成公正的解决方案。

结语

根据劳动争议调解仲裁法，报销费用不属于劳动争议事宜，因此可以通过公司内部管理制度、协商或民事诉讼等途径解决。在解决劳动争议时，应充分了解相关法律规定，寻求专业法律援助，并保持合理的沟通与合作，以期达成公正的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。