公司拒绝报销或长时间拖延报销款项，可以提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作时间、福利、工资等方面的争议。

法律分析

公司不承认报销或报销款长时间拖延能提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

解决劳动纠纷：如何有效应对前公司长期拖欠员工报销费用的问题？

在面对前公司长期拖欠员工报销费用的问题时，可以采取以下有效的应对措施。首先，与前公司进行书面沟通，明确提出要求并陈述相关法律依据。如果前公司仍不解决问题，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请。劳动仲裁程序将会对双方进行听证，并根据相关法律进行裁决。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。最重要的是保留相关证据，如报销申请、沟通记录等，以便在解决纠纷时提供证据支持。通过坚定的行动和法律途径，可以有效解决前公司长期拖欠员工报销费用的问题。

结语

通过以上措施，您可以有效解决前公司长期拖欠员工报销费用的问题。与前公司进行书面沟通，明确提出要求并陈述相关法律依据。如前公司不解决问题，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请。保留相关证据，并咨询专业律师获取法律意见和指导。坚定行动并采取法律途径，解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。