工伤一至十级伤残的赔偿标准是：一次性伤残补助金根据伤残等级赔偿27到7个月的本人工资，伤残津贴根据伤残等级按本人工资90%至60%的比例赔偿，七级至十级伤残没有伤残津贴。

法律分析

工伤一至十级伤残的赔偿标准是：按照本人工资确定各项赔偿数额，其中，一次性伤残补助金根据伤残等级赔偿27到7个月的本人工资；伤残津贴则是根据伤残等级按本人工资90%至60%的比例赔偿，但是七级至十级伤残没有伤残津贴。

拓展延伸

工伤保险制度下的伤残赔偿等级与金额对照表

工伤保险制度下的伤残赔偿等级与金额对照表是根据相关法律法规制定的，旨在保障工人在工作中发生伤残时的合理赔偿。该对照表根据伤残程度划分为不同的等级，从1级到10级，每个等级对应着相应的赔偿金额。这样的对照表的制定，能够确保伤残工人能够获得公平合理的赔偿，以弥补他们因工作伤残所遭受的损失。工伤保险制度下的伤残赔偿等级与金额对照表的依据是科学的评估体系，通过对伤残程度的评估，确定了不同等级对应的赔偿金额，以保障伤残工人的权益。这样的对照表的制定，不仅有助于提高工人的工作积极性和安全意识，也为工伤赔偿提供了明确的标准和依据。

结语

工伤保险制度下的伤残赔偿等级与金额对照表的制定，旨在确保伤残工人能够获得公平合理的赔偿，弥补他们因工作伤残所遭受的损失。这个科学的评估体系为伤残程度的评估提供了明确的标准和依据，保障了伤残工人的权益。同时，对照表的存在也提高了工人的工作积极性和安全意识。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。