法律分析：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

第一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

第二、严重违反用人单位的规章制度的；

第三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

第六、被依法追究刑事责任的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

第一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

第二、严重违反用人单位的规章制度的；

第三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

第六、被依法追究刑事责任的。