拖欠工资可向劳动局投诉或仲裁委申请仲裁，也可拨打12333电话投诉。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位应加付赔偿金。个人工作可直接起诉老板要求支付工资。

法律分析

拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，也可以拨打电话12333进行投诉。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

拓展延伸

如何申请拖欠劳务费的补偿？

申请拖欠劳务费的补偿需要按照一定的程序进行。首先，您可以收集相关证据，例如劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等。然后，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出申诉或仲裁请求。在申请过程中，您需要填写相关申请表格，并提供必要的证明文件。如果您的申请获得支持，劳动监察部门或仲裁机构会进行调解或裁决，并要求用人单位支付拖欠的劳务费。如果对方拒不履行，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径追讨拖欠的劳务费。请注意，具体的程序和要求可能因地区而异，建议您咨询当地劳动监察部门或律师以获取准确的指导。

结语

通过向当地劳动局劳动监察部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁，以及拨打电话12333进行投诉，您可以解决拖欠工资的问题。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还会要求用人单位向劳动者加付赔偿金。如果您是个人工作，也可以选择直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。申请拖欠劳务费的补偿需要按照一定的程序进行，建议您收集相关证据并咨询当地劳动监察部门或律师以获取具体指导。

法律依据

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。