法定解除劳动合同的情形包括：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正。

法律分析

法定解除劳动合同的情形不一定是用人单位，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

拓展延伸

用人单位单方解除劳动合同的法律限制及救济途径

用人单位单方解除劳动合同受到法律限制，不是完全自由的。根据劳动法规定，用人单位需要依据具体情况、合法性和正当性来解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，单方解除劳动合同可能被视为违法行为，劳动者可以寻求救济途径。救济途径包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法律限制和救济途径的存在，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和公平。

结语

法定解除劳动合同需满足一定条件，用人单位有权解除劳动合同。如试用期未通过、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正。然而，用人单位解除劳动合同受法律限制，需合法正当。违反规定的解除可能被视为违法行为，劳动者可通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。法律限制和救济途径的存在，保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。