法律分析：算。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内，未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。据此可知，请年假仍然是全勤。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律分析：算。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内，未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。据此可知，请年假仍然是全勤。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。