签订入职协议不等同于劳动合同，只有满足劳动合同的必备条款并经双方签字或盖章才算劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工可以协商一致解除劳动合同，员工需提前30天书面通知雇主，试用期内提前3天通知亦可。

法律分析

签了协议入职的，该入职协议一般不是劳动合同。如果合同中具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、劳动报酬等必备的条款，且经单位与劳动者共同签字或盖章的，才是劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同的重要性及签署前的注意事项

劳动合同是雇佣双方之间的法律文件，具有重要性。它规定了双方的权利和义务，保护了员工的权益，并确保雇主和员工之间的关系合法合规。在签署劳动合同之前，有几个注意事项需要考虑。首先，仔细阅读合同的条款和条件，确保了解其中的权益保障、薪酬、工作时间和福利等方面的内容。其次，如果有任何不明确或不合理的条款，应与雇主进行沟通和协商。此外，确保合同中包含了双方的个人信息、职位描述、工作地点和工作时间等重要信息。最后，在签署前，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和公平性。

结语

劳动合同是雇佣双方之间的重要法律文件，保护员工权益，维护雇主与员工的合法关系。在签署前，应仔细阅读合同条款，确保了解权益保障、薪酬等内容。如有疑问，可与雇主协商解决。合同应包含个人信息、职位描述等重要信息。建议咨询专业律师，确保合同合法公平。劳动合同的签署是雇佣关系的基础，双方需遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定与和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。