根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。这一规定是为了保障合同双方的合法权利。如果员工因为工作之外的原因受伤或生病导致无法正常工作，或者即使在培训后仍无法胜任其他工作导致劳动合同无法正常履行，公司需要提前30天通知员工解除合同。

法律分析

公司提前解除劳动合同需要提前多久通知当事人？答案是：公司应提前30天通知员工解除合同。这一规定是为了保障合同双方的合法权利，根据我国劳动法的规定，在员工因为工作之外的原因受伤或生病导致无法正常工作，或者即使在培训后仍无法胜任其他工作导致劳动合同无法正常履行时，公司需要提前30天通知员工解除合同。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

公司如何解除劳动合同？提前多久通知有规定吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

总之，公司在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规的规定，确保程序合法合规。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这一规定是为了保障合同双方的合法权利。如果员工因为工作之外的原因受伤或生病导致无法正常工作，或者即使在培训后仍无法胜任其他工作导致劳动合同无法正常履行，公司需要提前30天通知员工解除合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。