法律分析：

用人单位在过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员、破产重整、被吊销营业执照时，可以提前解除劳动合同。其他情形下，用人单位提前解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。