工伤认定、工伤赔偿协议和工伤鉴定后的工资支付。劳动者可自行申请工伤认定，用人单位需配合。工伤赔偿协议应包含双方信息、赔偿事项、金额、支付方式等。工伤鉴定后，停工留薪期内工资不变，生活护理费由保险基金支付，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。

法律分析

一、做工伤认定老板不配合怎么办

做工伤认定老板不配合劳动者可以自行申请，治疗伤情相对稳定后做工伤认定，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤赔偿协议怎么写

《民法典》第四百七十条对合同内容一般条款的规定，工伤赔偿协议应该包含当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬，以及受伤时间、地点和原因。

协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致，并约定在工伤赔偿协议中，如果是分期赔偿的，应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确。协议应该签字、盖章生效，写明日期。双方记得要各持一份协议书。

三、工伤鉴定后还有工资吗

工伤鉴定后还有工资，具体如下：

1.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；

3.根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

结语

工伤认定老板不配合，劳动者可自行申请。治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据《工伤保险条例》，工伤职工发生工伤后，经治疗伤情稳定且影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。工伤赔偿协议应包括双方信息、劳动关系、赔偿事项、金额、给付方式等，并应签字、盖章生效。工伤鉴定后，工资仍然存在，停工留薪期内工资不变，需要生活护理的可从工伤保险基金支付生活护理费，同时根据伤残等级支付一次性伤残补助金。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十五条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十八条企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。