劳动者离职后，用人单位应当一次性支付工资，延迟两个月发放工资是违法的。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请调解、申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律分析

劳动者离职后，用人单位在两个月后发放工资是不正常的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定，没有支付工资的，劳动者可以通过向劳动部门进行投诉，向人民调解组织申请调解，向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。

拓展延伸

离职后两个月停止发放工资，是否合法？

根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。离职后两个月停止发放工资是否合法，需要具体分析情况。一般情况下，如果劳动合同中没有明确约定离职后停止发放工资的条款，雇主无权停止发放工资。然而，如果劳动合同或相关法律规定了特殊情况下的工资支付规定，例如离职后需要经过一定的结算期等，那么雇主在遵守相关规定的前提下，可能有权停止发放工资。因此，具体情况还需根据劳动合同和相关法律法规进行具体分析和判断。如果您遇到类似问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。

结语

根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。离职后两个月停止发放工资是否合法，需要具体分析情况。一般情况下，如果劳动合同中没有明确约定离职后停止发放工资的条款，雇主无权停止发放工资。因此，劳动者有权通过向劳动部门投诉、申请调解或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。