法律分析：职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：
职工累计工作已满1年不的满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期的。
需要明确的的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，的而是指本人累计的工作年限。
带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。的劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于的职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
法律依据：《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。的劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于的职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。