工伤后工作单位调动需协商一致，如不成可投诉劳动局，最终可通过法律解决。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应全面履行义务，可协商变更劳动合同内容，书面形式记录变更后的合同。

法律分析

工伤后工作单位调动了建议尽量双方协商处理。协商不成可以去劳动局投诉，如不能解决，可以通过法律途径解决。劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。

法律客观：

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

工伤康复后，单位违法不安排工作应该如何应对？

工伤康复后，单位违法不安排工作是一种严重的违法行为，对于此类情况，您可以采取以下措施进行应对。首先，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的合法权益，并寻求法律支持。其次，可以与单位进行沟通，以书面形式提出申诉，详细说明自己的工伤康复情况和要求合理的工作安排。同时，可以寻求相关劳动监察机构或工会的帮助，提起投诉或申请调解，维护自己的合法权益。最后，可以考虑提起法律诉讼，通过法院解决纠纷。在此过程中，建议保留相关证据，如医疗记录、通信记录等，以便维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体应对策略需根据实际情况和法律规定进行决策。

结语

工伤康复后，单位违法不安排工作是严重的违法行为。您可以采取以下措施：咨询劳动法律专业人士，了解自己的合法权益；与单位沟通，书面提出申诉，说明工伤康复情况和要求合理的工作安排；寻求劳动监察机构或工会的帮助，提起投诉或申请调解；考虑提起法律诉讼，通过法院解决纠纷。请保留相关证据以维护自己的合法权益。以上建议仅供参考，具体策略需根据实际情况和法律规定决策。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。