工厂单方面解除劳动合同的赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满1年支付1个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，最高不超过12年。月工资是指劳动者在解除合同前12个月的平均工资。对于不支付赔偿的用人单位，劳动者可以申请仲裁处理。

法律分析

工厂单方面解除劳动合同赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

对于用人单位单方面终止合同的行为，已经涉及到违约的情况，显然是需要对劳动者进行赔偿处理的，但不同情况下所支付的赔偿是不同的，对于用人单位拒不支付经济赔偿的，劳动者可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。

拓展延伸

工厂单方面解除劳动合同后的经济补偿方案

工厂在单方面解除劳动合同后，根据相关法律法规和劳动合同约定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿方案通常包括以下几个方面：首先，根据劳动者在工厂工作的年限和工资水平，计算出相应的赔偿金额。其次，考虑到劳动者可能面临的失业风险和生活困难，可以提供一定期限内的生活补贴。此外，还可以考虑为劳动者提供职业培训或就业援助，帮助他们重新就业。最后，工厂应确保补偿方案的合法性和公平性，遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。具体的经济补偿方案应根据实际情况进行制定和执行。

结语

工厂单方面解除劳动合同后，劳动者有权获得相应的经济补偿。根据劳动者在工厂工作的年限和工资水平，经济补偿金额将根据标准进行计算。此外，为了帮助劳动者应对失业风险和生活困难，可以提供一定期限内的生活补贴，并提供职业培训或就业援助，帮助劳动者重新就业。工厂应确保补偿方案的合法性和公平性，遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。具体的经济补偿方案应根据实际情况制定和执行。

法律依据

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。