《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在司法实践中，如果员工无缘无故的自离，并且这种自离行为已经给用人单位造成了重大财产损失，用人单位是可以按照合同的约定要求员工支付赔偿金的，这时候用人单位可以扣除职工工资，但无故扣除职工工资的行为是违法的。

一、在试用期间能随时辞职吗

依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前三日通知用人单位，这个没有说必须以书面的形式，不过建议员工还是以书面的形式通知用人单位比较好，到时候自己保留一份就可以当做证据了。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应该支付员工实际工作时间的劳动报酬。

二、试用期三天内辞退有工资吗

试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。