超龄人员辞退无需支付补偿金。根据相关法律规定，达到退休年龄的劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。辞退可分为过失性和预告性辞退。过失性辞退包括试用期不合格、严重违纪、严重失职等情形。预告性辞退需要提前30天通知或支付代替通知金，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同无法履行等情况。企业在辞退时应坚持教育为主，惩罚为辅的原则，帮助职工改正错误。

法律分析

一、超龄人员辞退如何补偿

没有补偿的。

已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、辞退的分类

企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

1.过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2.预告性辞退

是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

结语

针对超龄人员辞退的问题，根据相关法律规定，已达到退休年龄的劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿金。此外，根据劳动法和最高人民法院的解释，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处理。关于辞退的分类，企业应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，通过思想教育帮助职工改正错误。对于经过教育或行政处分后仍无效的情况，可以按规定予以辞退。辞退可分为过失性辞退和预告性辞退，具体情况包括试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职造成重大损害以及涉及刑事责任等。预告性辞退在辞退职工时需提前30天通知或支付代替通知金。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章法律责任第一百零七条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章职务、职级升降第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。