公司无权对员工进行惩罚性扣款，违法行为。只有在公司具有相关规章制度规定且合法的情况下，才能对违反制度的员工进行处罚。公司不是行政执法机关，无罚款权限。根据行政处罚法规定，罚款只能由行政管理机关或法律授权机构行使。因此，公司对员工进行罚款属于违法行为。

法律分析

公司不享有惩罚权，惩罚性扣钱属于违法行为。1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依的，是违法的。

2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。

3、按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

4、根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

拓展延伸

企业应对挑战与法律风险的关键策略

企业应对挑战与法律风险的关键策略是确保全面的法律合规性，并建立健全的风险管理体系。首先，企业应加强对法律法规的了解和遵守，确保业务活动符合相关法律要求。其次，建立完善的内部控制机制，确保公司运营过程中的合规性和风险防范。此外，企业应积极与专业律师合作，及时咨询法律问题，避免潜在的法律风险。同时，加强员工培训，提高法律意识和风险意识，以减少法律纠纷的发生。最后，企业应建立紧密的合作关系，与相关机构和行业协会保持密切联系，及时了解行业动态和法律变化，以便及时调整经营策略，应对挑战和风险。通过以上策略的实施，企业能够更好地应对挑战与法律风险，确保持续健康发展。

结语

保障员工权益与企业合规是法治社会的基本要求。公司无权进行惩罚性扣款，违反法律规定。企业应加强法律合规性，建立风险管理体系，与专业律师合作，提高员工法律意识，与相关机构保持联系，以应对挑战与法律风险。确保企业持续健康发展。

法律依据

《中华人民共和国行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。