单位关闭或倒闭时，劳动者除了应支付实际工资外，还应获得经济补偿。补偿标准根据工作年限不同而定，最高不超过12年。若单位未提前30天书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资。经济补偿金按解除劳动合同前12个月的平均应发工资支付，最低为1200元。劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的，补偿标准为职工月平均工资三倍，补偿年限最高为12年。

法律分析

1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付你2.5个月工资的经济补偿金。

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付，也就是至少要按照1200计算。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

应对企业经营困境的关键策略

在面对企业经营困境时，关键策略是确保及时的情报收集和分析。首先，企业应密切关注市场动态、竞争对手的行动以及消费者需求的变化。其次，建立有效的内部沟通机制，确保各部门之间的信息共享和协作。此外，企业需要灵活调整经营策略，包括产品定位、市场推广和销售渠道的优化。此外，注重财务管理和成本控制也是关键，包括审慎的资金运作、合理的预算规划和有效的成本管理。最后，积极寻求外部支持，如与合作伙伴合作、寻求投资或贷款等。综上所述，应对企业经营困境的关键策略是及时情报收集、内部沟通、灵活调整经营策略、财务管理和寻求外部支持。通过采取这些策略，企业可以更好地应对困境，实现持续发展。

结语

根据以上规定，对于单位关闭或倒闭的情况，劳动者不仅应获得实际工资，还应得到相应的经济补偿。补偿标准根据工作年限和工资情况而定。此外，如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为补偿。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按照月平均工资三倍计算，最高不超过十二年。在面对企业经营困境时，及时情报收集、内部沟通、灵活调整经营策略、财务管理和寻求外部支持都是关键策略，能够帮助企业应对困境，实现持续发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资