职工有下列情形之情况视同工伤：

(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡

(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤赔偿。

一、案例分析：在岗期间突发疾病死亡视同工伤

1、根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（2）根据原劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函［2004］256号）第三条规定，上述突发疾病包括各类疾病；48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

（3）法院审理查明，考勤登记表显示无论从小符在作业车上发病，还是从小符感觉身体不适时起，至小符被送往某市转院的途中死亡，均未超过48小时。因此，小符突发疾病身亡的过程属于在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

2、从业人员有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、在工地上睡觉疾病死亡怎么赔

在工地上睡觉疾病死亡无需赔偿。在工地上睡觉疾病死亡不是工伤，因为在非工作期间，也不是在从事和工作有关的事，所以单位不需要赔偿。但法律不阻止单位尽人道主义。视同工伤有以下情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、在工作中突发心梗算不算工伤

员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，在单位突发急性心梗是否属于工伤，要经过工伤认定，如果因为工作原因突发，就属于工伤的范围，如果是自己的原因，就不是工伤的范围。