首先，晚婚晚育和民法典规定的结婚年龄不矛盾。因为，我国民法典规定的结婚年龄，是从我国的实际出发的。我国幅员辽阔，有12亿多人口，9亿多农民，50多个民族，各地风土人情、民俗民风都不同。因此，国家不宜把婚龄提得过高。女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假1、按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。