社保查询方法及公司与个人交社保的区别。入职交社保后可于次月底或次月初查询。查询方式包括社保中心查询、上网查询和电话咨询。公司交社保包括五险，个人只能参加养老和医疗保险。缴费比例、地方限制和缴费基数也不同。如公司未缴纳社保，根据劳动合同法，员工可解除合同并获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

法律分析

入职交社保次月底或者次月初能查到，一般查询社保的方式有到社保中心查询；上网查询；电话咨询三种方式。公司交社保和个人交社保的区别在于参保类型不同、缴费比例不同等。

一、入职交社保什么时候能查到

入职交社保次月底或者次月初能查到。单位头一个月去社查询社保的方法有三种；

1.社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2.上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码。

3.电话咨询拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。

二、公司交社保和个人交社保的区别

1.参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

2.缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的：养老保险和医疗保险。

3.地方限制不同：单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。

4.缴费基数不同：单位缴纳社保的缴费基数为职工的上年度平均工资。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。

三、公司不给员工交社保怎么赔偿

公司不给员工交社保的赔偿，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

结语

入职交社保后，可以在次月底或次月初查询到相关信息。查询方式包括到社保中心、上网查询和电话咨询。公司交社保和个人交社保的区别在于参保类型和缴费比例等方面。公司交社保一般包括五险，而个人只能参加养老保险和医疗保险。单位缴费由单位和个人共同承担，而个人缴费全部由本人承担。如果公司未按法律规定为员工缴纳社保费，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。