劳动者加班遭强迫可向劳动监察投诉，方式包括邮寄信件、直接填报、电话举报或网上匿名投诉。法律依据为《劳动合同法》第七十九条，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律分析

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：

一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。

三、也可以打电话给当地的劳动局。

四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。

法律依据：

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

加班权益保护手册

《加班权益保护手册》是一本专门为员工编写的指南，旨在帮助他们了解和保护自己在加班情况下的权益。本手册详细介绍了法定节假日加班的相关规定和限制，以及员工在加班过程中应当注意的事项。通过阅读本手册，员工可以了解加班工资计算方法、加班补偿标准、加班时间安排等内容。此外，手册还提供了如何进行加班投诉的指引，包括投诉渠道、投诉流程和注意事项。《加班权益保护手册》旨在帮助员工维护自己的合法权益，确保加班工作的公平与合理。

结语

维护劳动者权益，举报加班强制，保障合法权益。可通过信函、电话、网上投诉等方式向劳动部门举报，提供事实、法律依据和证据。依据《劳动合同法》第七十九条，如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。《加班权益保护手册》提供加班规定、补偿标准等信息，帮助员工维权。保障加班工作的公平与合理。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章监督检查第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。