劳动争议可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不受级别管辖和地域管辖限制。申请劳动仲裁时需携带仲裁协议、申请书及副本。年终奖问题也可通过劳动仲裁解决，裁定结果取决于案情。

法律分析

1、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖；

2、申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；

3、年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。

拓展延伸

劳务派遣纠纷解决：仲裁程序与法律要点

劳务派遣纠纷解决涉及仲裁程序和法律要点。在劳务派遣关系中，纠纷可能会出现，例如工资争议、劳动条件不满意等。当纠纷无法通过协商解决时，仲裁是一种常见的解决方式。仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁庭审、仲裁裁决等步骤。在仲裁过程中，双方需提供相关证据和辩护意见。法律要点包括劳务派遣法律规定、劳动合同法等相关法律条款。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。如果对仲裁裁决不满，可依法提起诉讼。劳务派遣纠纷解决需要充分了解仲裁程序和法律要点，以维护自身权益。

结语

劳务派遣纠纷解决涉及仲裁程序和法律要点，申请劳动仲裁时需准备相关文件并向当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决具有法律效力，最终结果取决于案件实际情况。了解仲裁程序和法律要点是维护自身权益的关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。