依据我国《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律的行为可向劳动保障部门举报，劳动者可向劳动保障部门投诉侵犯合法权益的用人单位，拖欠工资应向劳动保障部门举报。

法律分析

依据我国《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。

拓展延伸

寻求法律援助：解决工资拖欠问题的途径

当遭遇工资拖欠问题时，您可以寻求法律援助来解决此类纠纷。首先，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动局，他们负责监督劳动法的执行，并可能提供相关的指导和帮助。其次，您可以咨询律师，寻求法律援助。律师将为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的解决方案，包括起诉雇主或提出和解请求。此外，您还可以考虑寻求工会的支持，他们可能会通过谈判或其他方式帮助您维护权益。无论选择哪种途径，重要的是及时采取行动，保护自己的合法权益。记住，法律援助可以为您提供必要的支持和指导，确保您获得应得的工资。

结语

通过依据我国《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为有权举报，劳动者对用人单位侵犯劳动保障权益有权投诉，特别是对于工资拖欠问题，您可以寻求法律援助来解决纠纷。咨询当地劳动监察部门、律师或工会，他们会提供专业的法律建议和帮助，确保您获得应得的工资。及时采取行动，保护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。