内退人员应享受一定的生活费待遇，标准根据企业支付能力与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

法律分析

最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的。劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、加班加点的工资等组成部分。用人单位必须按照合同的约定足额支付给劳动者工资，并且一次性结清。

内退人员指单位内部员工，在达到国家规定退休年龄之前，由本人提出申请，自愿退出工作岗位，经单位批准后，保留其与单位的劳动人事关系，根据条件享受相应待遇。

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但是最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。各个企业也根据自身的情况，由企业规定职工内退的工资标准。

通常情况下，如果我们要内退的话通常是内部退休，在内退的时候也会有一定的生活费，你这个生活费的标准应该按照本人内退前12个月的平均工资有一定的比例进行发放。

拓展延伸

企业员工退休计划的权益保障

企业员工退休计划的权益保障是指企业为员工提供的一项福利制度，旨在保障员工在退休后能够享受到相应的福利待遇。这一制度通常包括退休金、医疗保险、养老金等方面的安排。企业员工在工作期间为企业做出了贡献，退休计划的权益保障是企业对员工的一种回报和关怀。通过建立健全的退休计划，企业可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于吸引和留住优秀的人才。企业应当合理规划和管理退休计划，确保员工的权益得到有效保障，为员工的退休生活提供稳定的经济支持和保障。

结语

内退人员的生活费标准应根据企业支付能力与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。企业应按照劳动合同约定，足额支付内退人员工资，并一次性结清。内退政策适用于距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经双方协商一致可实行内部退养政策。企业应建立健全的退休计划，保障员工的权益，提供稳定的经济支持和保障。

法律依据

《国有企业富余职工安置规定》

第九条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。