用人单位拖欠工资怎么办？投诉给劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付。还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。给私人老板打工也算劳动关系，收集证据后可直接起诉要求支付劳动报酬。

法律分析

1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、给私人老板打工也算劳动关系，收集好为私人老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

拓展延伸

工资拖欠引发劳工维权危机

工资拖欠是一个严重的问题，它不仅损害了工人的权益，也引发了劳工维权的危机。当私人老板拖欠工人的工资时，工人们面临着经济上的困境和生活的压力。他们可能无法支付房租、食品和医疗费用，甚至可能导致家庭破裂和心理健康问题。面对这种情况，工人们不得不求助于相关部门和工会，寻求法律保护和维权支持。这种劳工维权危机不仅需要政府和相关机构的介入，也需要社会各界的关注和支持，以确保工人们能够获得应有的权益和公正待遇。

结语

工资拖欠是一个严重问题，损害了工人的权益，引发了劳工维权危机。工人可通过投诉劳动执法监察大队、申请劳动争议仲裁或起诉私人老板等方式维权。这不仅需要政府和相关机构的介入，也需要社会各界的关注和支持，确保工人获得应有的权益和公正待遇。让我们共同努力，维护劳动者的合法权益，促进社会的公平与正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。