工资扣税的比例根据收入不同而有所变化，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税税率从0%到25%不等。员工的工资纳税计算公式是：应纳税所得额等于工资收入减去社会保险费和起征点，应纳税额等于应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数。

法律分析

一、工资扣税的比例是多少

1、工资扣税的比例：在1-5000元之间的，个人所得税税率为0%;在5000-8000元之间的，适用个人所得税税率为3%;在8000-17000元之间的，个人所得税税率为10%;在17000-30000元之间的，个人所得税税率为20%;在30000-40000元之间的，个人所得税税率为25%;其他。

2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条，

综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后)；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、员工工资纳税怎么计算

个税的计算方式如下：

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。

工资、薪金所得适用减除费用和税率问题。

拓展延伸

工资扣税计算方法详解

工资扣税的计算方法是根据国家税法规定的一套制度，旨在确定个人所得税的应缴金额。具体计算方法包括以下几个步骤：首先，确定纳税人的税前收入，包括基本工资、津贴、奖金等；其次，根据税法规定的适用税率和税级，计算出应缴纳的税额；然后，根据个人的减免项目和专项扣除，确定最终的应纳税额；最后，根据纳税人的月收入周期，计算出每月应扣除的个人所得税额。需要注意的是，税法规定的计算方法可能会根据不同地区和个人情况有所差异，建议咨询专业税务机构或税务部门以获取准确的计算结果。

结语

个人所得税的计算是根据国家税法规定的一套制度，根据税前收入、适用税率和税级计算应缴税额，再考虑减免项目和专项扣除确定最终应纳税额。具体计算方法可能因地区和个人情况而异，建议咨询专业税务机构或税务部门以获取准确结果。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第二节收入第十五条企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章税收优惠第三十条企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：

（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；

（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）：第二章应纳税所得额第三节扣除第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。