年终奖通常是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，并不是劳动法及相关法规强制调整的内容。如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者直接提起劳动仲裁或者是诉讼。。《劳动合同法》。第三十五条劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。。第八十条规章制度违法的法律责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。