临时工离职需提前告知用人单位，并确保双方理解和同意。已签订劳动合同且试用期已过的临时工可正式离职。若过了试用期的临时工辞职，需提前三十天向用人单位提出辞职，方可离职。临时工的条件包括年满16周岁、遵纪守法、具有适合本岗位工作需要的文化程度和能力水平等。临时工薪资标准包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异。

法律分析

临时工离职时需提前告知用人单位，确保双方理解和同意。若已签订劳动合同且试用期已过，临时工方可正式离职。

2、如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

一、临时工的条件如下：

1、年满16周岁，身体健康；

2、遵纪守法，无犯罪前科；

3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；

4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。

二、临时工薪资标准如下：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2、社会平均工资水平；

3、劳动生产率；

4、就业状况；

5、地区之间经济发展水平的差异。

结语

临时工离职时需提前告知用人单位,确保双方理解和同意。若已签订劳动合同且试用期已过,临时工方可正式离职。已过试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。临时工的条件如下:年满16周岁,身体健康,遵纪守法,无犯罪前科,具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。临时工薪资标准如下:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用,社会平均工资水平,劳动生产率,就业状况,地区之间经济发展水平的差异。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。