《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的七种情形，包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作受事故伤害、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害、法律规定的其他情形。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

员工出差期间受伤，如何确保合理赔偿？

当员工在出差期间受伤时，确保合理赔偿需要采取一系列步骤。首先，及时报告事故发生，向公司和相关保险机构提供详细的事故报告和证据。其次，咨询公司的工伤保险政策，了解赔偿范围和条件。同时，寻求专业法律意见，确保了解自己的权益和法律责任。与公司和保险机构进行积极沟通，提供必要的医疗证明和相关文件。如果遇到赔偿纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决争议。最重要的是保留所有相关证据，包括医疗记录、照片和证人证言，以支持自己的主张。综上所述，通过及时报告、咨询专业意见、积极沟通和保留证据，可以确保在员工出差期间受伤后获得合理的赔偿。

结语

合理赔偿员工出差期间受伤，需采取一系列步骤。及时报告事故，提供详细报告和证据。了解工伤保险政策，咨询法律意见，确保权益。积极沟通，提供医疗证明和文件。如有纠纷，可寻求仲裁或诉讼解决。保留医疗记录、照片和证人证言，支持主张。综上所述，通过以上措施，确保员工出差期间受伤后获得合理赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。