如果劳动者在年底离职，一般没有年终奖。但是用人单位的规章制度另有规定的，则劳动者在年底离职也会发放年终奖。具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来确定。

一、十三薪必须满一年么

十三薪不一定要满一年。一般情况下，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制；个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。

一、年底双薪发放最常见的方式有：

1、按比例拿双薪；

2、发双薪前离职不享受双薪；

3、法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

二、员工要拿到年底双薪，必须符合以下条件：

1、员工当年度必须在公司服务期满三个月；

2、发放双薪当日必须仍在公司工作；

3、员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

综上所述，一般情况下，劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中，有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。

二、年终奖一般是月薪的几倍

单位发给劳动者的年终奖一般是月薪1.1倍到2倍。年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。

三、年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法

如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。

如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质；

那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。