公司随意罚款应受法律制约。劳动者可通过劳动仲裁申请追究用人单位民事责任。若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可解除合同并要求赔偿。用人单位需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律分析

公司随意罚款可以进行以下操作：

（1）提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；

（2）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

避免企业面临罚款的策略与实施

为了避免企业面临罚款，需要采取一系列策略与实施措施。首先，确保企业遵守所有适用的法律和法规，包括劳动法、环境法和消费者保护法等。其次，建立健全的内部合规机制，包括制定明确的规章制度和流程，进行员工培训和意识提升，以确保员工遵守法律法规。此外，建议与专业律师合作，定期进行法律合规审查，及时发现和解决潜在的合规风险。另外，与相关监管机构保持良好的沟通与合作，及时了解最新的法规变化和监管要求，并积极配合进行自查自纠。最后，建议建立风险管理和内部控制体系，定期进行风险评估和审计，及时发现和解决潜在的违规行为，确保企业合规经营，避免面临罚款。通过以上综合策略与实施措施，企业可以有效地避免罚款，保护企业的合法权益和声誉。

结语

为了避免企业面临罚款，需要采取一系列策略与实施措施，包括遵守法律法规、建立内部合规机制、与专业律师合作、与监管机构保持沟通与合作、建立风险管理和内部控制体系等。通过这些综合策略，企业可以有效地避免罚款，保护企业的合法权益和声誉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条

【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条

【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。