法律分析：公司犯罪会对员工的职业前途产生影响，但具体情况需考虑案件的性质、员工的职责和行为等因素。

法律依据：

1.《中华人民共和国刑法》第二十七条：“单位犯罪的，对单位判处罚金、没收财产，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各人的犯罪数额分别判处罚金、拘役或者三年以下有期徒刑。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第六十九条和七十条的规定承担违约责任。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条：“用人单位的行为致使劳动者受到损害的，应当承担民事赔偿责任。”

4.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者因此受到的损失，并可以处以罚款：（一）拖欠或者无故拖延支付劳动者的工资；（二）违法扣发劳动者的工资；（三）侵害劳动者的合法权益。”