法定节假日加班，应按正常工资标准的相应倍数支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。对于延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作的情况，用人单位应支付相应倍数的工资报酬，不得低于规定标准。此外，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的有权享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

法律分析

按照我国相关法律的规定，法定节假日加班，按最低工资标准支付工资肯定是不合法的，应该按照正常工资标准的相应倍数支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

拓展延伸

法定假日加班工资是否符合最低工资标准？

根据相关法律规定，法定假日加班工资应当符合最低工资标准。最低工资是保障劳动者基本生活需求的底线，加班工资作为劳动者合法权益的一部分，同样需要按照最低工资标准进行支付。法定假日加班工资的计算应以最低工资标准为基础，确保劳动者在假日加班时能够获得合理的报酬。雇主有责任遵守法律规定，不得以任何理由违反最低工资标准，否则将承担相应的法律责任。劳动者在享受假日加班工资时，应留意自己的权益，如发现违法情况可向劳动监察部门投诉维权。

结语

根据我国相关法律规定，法定节假日加班应按最低工资标准支付工资，确保劳动者合法权益。雇主有责任遵守法律规定，不得违反最低工资标准，否则将承担法律责任。劳动者应保护自己的权益，如发现违法情况可向劳动监察部门投诉维权。合理的假日加班工资计算是保障劳动者合法权益的重要措施，确保劳动者在假日加班时能够获得合理报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。