企业内退和正式退休工资相差约1000元左右，因为内退收入较低，社会保险费减少，直接影响养老金数额。提前退休工资计算基于基础工资和工龄工资，并根据不同工龄按比例计发。提前退休条件包括从事特殊工作、年龄和工龄要求等。根据国务院暂行办法，满足退休条件的工人应该退休。

法律分析

一、企业内退和正式退休工资大概相差多少钱

企业内退和正式退休工资大概相差1000左右。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少(公积金也减少)，直接影响退休时养老金数额。内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资的不长的。

二、提前退休工资怎么算

1.基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

2.职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：

(1)工作年限满35年的，按88%的比例计发;

(2)工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;

(3)工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;

(4)工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;

(5)工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。

三、提前退休的条件

提前退休的条件是：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的等。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

结语

根据以上内容，提前退休工资的计算方式是根据基础工资和工龄工资全额发放，而职务工资和级别工资则根据不同工龄按比例计发。提前退休的条件包括从事特殊工种或有害工作的年龄和工龄要求，以及因工致残或完全丧失劳动能力的情况。企业内退和正式退休工资相差约1000元左右，主要是由于内退收入较低，影响了养老金数额。请注意，内退每月工资较少且工资发放期限较短。以上是关于提前退休工资和条件的相关信息。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。