员工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定，一般是由公司与员工之间的协商一致的结果，是按照公司内部的相关规定给予退休员工工资，并且在内退期间公司应当按月发放退休工资，并按时缴纳相关社会保险。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定。

员工内退工资标准是多少

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。如企业不执行国家“内退”有关政策，损害员工利益的，员工可向企业的上级主管部门或国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部门反映情况，以维护自身合法权益。

员工内退工资标准

内退是单位内部手续，内退期间，企业应当每月支付生活费和各种社会保险费。生活水平由企业根据企业的支付能力与退休人员协商确定，但最低工资不得低于第一年当地下岗员工的生活费用，即当地失业保险标准的120%。当然，每个企业都有自己固定的、具体的内部退款工资完全由企业自己决定。

【法律依据】：《国有企业富余员工安置规定》---1993年（国务院令第111号令）第九条员工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。员工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的员工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。员工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。员工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。