高温补贴是为保障员工在高温条件下的安全和健康，国家规定用人单位需向有高温岗位的员工发放高温费。这并非强制要求，而是为了保证经济建设和企业生产的正常进行。高温补贴的发放标准应适当提高，特别是在高温天气下，日最高气温达到35℃以上且工作场所无法降温至33℃以下的情况下，用人单位应支付高温补贴。

法律分析

规定是向有高温岗位的员工发放高温费，并不是所有的企业，也不是强制的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

拓展延伸

企业普及程度如何？

企业普及程度是指在特定领域或行业中，公司普遍采用某项政策、实践或技术的程度。评估企业普及程度的指标包括公司采用率、市场覆盖率和行业标准遵循情况等。通过调查和研究，我们可以了解到不同企业在特定领域中是否普遍实行某项政策或实践。这有助于我们评估行业发展的整体趋势，了解企业的竞争力和创新能力。同时，企业普及程度也反映了企业对行业规范和标准的遵循程度，对于市场监管和消费者选择有着重要的影响。因此，评估和监测企业普及程度是推动行业发展和提升企业竞争力的重要工作。

结语

高温补贴的发放是为了保障员工在炎热夏季的劳动环境下的安全和健康，确保企业的正常生产经营。根据国家规定，当日最高气温达到35℃以上且工作场所无法降温至33℃以下的情况下，用人单位应向劳动者支付高温补贴。企业普及程度的评估对于了解行业发展趋势、企业竞争力和创新能力具有重要意义，同时也体现了企业对行业规范和标准的遵循程度。

法律依据

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。