个人雇佣关系拖欠工资处理方法：1、向劳动行政部门举报，调解或监督检查并责令支付工资；2、向法院申请支付令；3、申请劳动仲裁索赔工资或双倍工资。

法律分析

个人雇佣关系拖欠工资处理如下：

1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

雇佣关系中的工资拖欠问题对个人和雇主的影响

雇佣关系中的工资拖欠问题对个人和雇主都会带来严重的影响。对于个人来说，拖欠工资可能导致经济困境，无法支付日常开销、租金和账单，甚至影响生活质量。此外，个人可能面临信用记录受损、无法获得贷款或信用卡等问题。对于雇主而言，拖欠工资可能导致员工不满、士气低落，进而影响工作效率和团队合作。此外，雇主可能面临法律诉讼、罚款甚至声誉受损的风险。因此，及时解决雇佣关系中的工资拖欠问题对双方都至关重要，可以通过法律途径、调解或协商等方式解决纠纷，维护良好的雇佣关系和经济稳定。

结语

合理维护个人雇佣关系，解决工资拖欠问题至关重要。可通过举报、调解、申请支付令等法律途径解决争议，确保合法权益。及时处理工资拖欠问题，不仅有助于个人经济稳定，还能维护良好雇佣关系和工作效率。雇主和个人都应认识到该问题的严重性，并积极采取合适的措施解决纠纷，以维护双方的权益和声誉。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。