法律分析：劳动合同必备条款如下：

1、详细的单位名称、办公地址、法定代表人；

2、员工姓名、家庭住址、居民身份证号码；

3、合同的期限；

4、任职岗位、职责及工作地；

5、工作时间；

6、劳动报酬；

7、社会保险福利；

8、劳动条件、劳动保护、以及职业危害防护等信息；

9、相关法律所规定的，用人单位应该纳入劳动合同的其他内容。

劳动合同应当具备以下：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假。

劳动合同的生效要件是什么

1、双方当事人具备相应的民事行为能力；

2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；

3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；

4、劳动合同需具备法律所要求的形式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。