法律分析:

劳动争议与民事争议的区别：劳动争议主体为用人单位与劳动者，民事争议主体为平等民事主体，包括个人与个人之间的争议；劳动争议通过仲裁解决的，适用《劳动争议调解仲裁法》，民事争议通过仲裁解决的，适用《中华人民共和国仲裁法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。