如果社保因为个人的原因出现断缴的情况，那么几乎是没有办法来补的。比如说，因为你个人的原因辞职了，导致社保断缴了一年，那么这个就没有办法补，哪怕是你自己出钱也补不了。

当然了如果是因为公司的原因，这里的社保断缴或者没有给你交上，那么你可以进行上诉，由单位给你补上。

假如确实没有办法必须要辞职，那么最好规划好时间，在第二个月的五号之前入职，因为现在社保扣费基本上是从当月的五号进行划扣，如果在五号之前办理好社保续接手续，那么就不会出现断缴的情况。

如果下一份工作还不太确定，那么自己可以带着身份证前往当地的社保局，以灵活就业人员的身份缴纳养老保险和医疗保险。

社保卡去医院看病怎么报销?

一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明。

上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。

而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么700元的部分可以报销50%，就是350元。

如果是住院的费用，2009年一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而1个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额是7万元。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。