《劳动法》与《劳动合同法》的区别在于前者是调整劳动关系及相关关系的法律规范总称，而后者是关于劳动合同的法律，包括广义和狭义两种定义。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。在立法层次上，两者同属法律，但在实际使用中，劳动法常被称为劳动法，劳动合同法则被称为新劳动法。

法律分析

在生活中我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?

《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别是：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。

劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

拓展延伸

劳动法与劳动合同法的适用范围及关键差异

劳动法和劳动合同法在适用范围和关键差异方面存在明显差异。劳动法是一门广泛的法律体系，涵盖了劳动关系的方方面面，包括劳动合同、工资、工时、休假等。而劳动合同法则是劳动法中的一个重要分支，主要规范了劳动合同的订立、履行和终止等方面的规定。劳动法适用于所有与劳动关系相关的事项，而劳动合同法则仅适用于劳动合同的具体规定。关键差异在于劳动法是一个更为综合的法律体系，而劳动合同法则是劳动法中的一个具体方面。因此，了解劳动法和劳动合同法的适用范围和关键差异对于确保劳动关系的合法性和平稳运行至关重要。

结语

劳动法与劳动合同法在适用范围和关键差异方面存在明显差异。劳动法是一门广泛的法律体系，涵盖了劳动关系的方方面面，而劳动合同法则是劳动法中的一个重要分支，主要规范了劳动合同的订立、履行和终止等方面的规定。了解劳动法和劳动合同法的适用范围和关键差异对于确保劳动关系的合法性和平稳运行至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。